มีผลบังคับใช้ 14 พฤษภาคม 2568
เงื่อนไขและข้อตกลงที่ระบุไว้ดังต่อไปนี้ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า “เงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการ”) เป็นสัญญาระหว่าง บริษัท ยูนอร์มอล คอร์ปอเรชั่น จำกัด (ต่อไปนี้เรียกว่า “บริษัท”) ในฐานะผู้ให้บริการค้นหางาน และ/หรือ สมัครงานสำหรับผู้หางาน และค้นประวัติ และ/หรือ ประกาศรับสมัครงานสำหรับผู้ประกอบการ โดยผ่านทางเว็บไซต์ และ/หรือ แอปพลิเคชันต่าง ๆ ของ tempjob กับผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร ในฐานะผู้ใช้บริการ โปรดอ่านข้อตกลงนี้อย่างละเอียดและครบถ้วน
คำจำกัดความ
ภายใต้เงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการฉบับนี้ เว้นแต่จะได้กำหนดไว้เป็นอย่างอื่น “คำ” และ “ข้อความ” ต่อไปนี้ ให้มีความหมายตามที่ระบุไว้ด้านล่างนี้
การตกลงยอมรับเงื่อนไขและข้อกำหนด
1. เงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการนี้จะมีผลผูกพันต่อผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครทันทีที่ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครกดยอมรับเงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการฉบับนี้
2. ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครได้อ่านและทำความเข้าใจเงื่อนไขและข้อตกลงนี้โดยตลอดแล้ว และตกลงยอมรับก่อนเริ่มต้นใช้บริการ
3. ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครทุกรายจะต้องใช้บริการตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในเงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการฉบับนี้ หากมีข้อกำหนดเพิ่มเติมสำหรับบริการ ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครจะต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ในเงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการเพิ่มเติมนั้นด้วย
ชื่อผู้ใช้และรหัสผ่าน
1. ผู้หางานตกลงจะเก็บรักษาความลับและไม่เปิดเผยชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน หรือรหัสอื่นใด (ถ้ามี) สำหรับการใช้บริการ tempjob ให้แก่บุคคลอื่นไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ ทั้งสิ้น บริษัทจะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการสูญหายของชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน หรือรหัสอื่นใด (ถ้ามี) รวมถึงกรณีที่มีบุคคลอื่นล่วงรู้ข้อมูลดังกล่าว
2. ผู้หางานยอมรับว่าธุรกรรมหรือการใช้บริการใด ๆ ที่เกิดขึ้นโดยใช้ชื่อผู้ใช้และรหัสผ่าน หรือรหัสอื่นใด (ถ้ามี) ของผู้หางาน ให้ถือว่าเป็นการกระทำของผู้หางานเอง และมีผลผูกพันทางกฎหมายโดยไม่จำเป็นต้องลงนามในเอกสารใด ๆ เพิ่มเติม
3. เพื่อความปลอดภัย หากผู้หางานทราบว่ามีบุคคลภายนอกรับรู้ชื่อผู้ใช้ รหัสผ่าน หรือรหัสอื่นใด (ถ้ามี) บริษัทแนะนำให้ผู้หางานเปลี่ยนแปลงข้อมูลดังกล่าวทันที
ขอบเขตการให้บริการ
1. เพื่อความปลอดภัยหรือเหตุจำเป็นอื่นใด บริษัทอาจแก้ไข เปลี่ยนแปลง หรือเพิ่มเติมเงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการนี้ได้ โดยไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครทราบล่วงหน้า บริษัทแนะนำให้ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครตรวจสอบเงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการเป็นประจำระหว่างการใช้งาน อย่างไรก็ตาม หากมีการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขอย่างมีนัยสำคัญ บริษัทจะแจ้งให้ทราบผ่านทางอีเมล หรือประกาศในเว็บไซต์ และ/หรือ แอปพลิเคชันของ tempjob
2. ทรัพย์สินทางปัญญาทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ tempjob บัญชีผู้ใช้งาน ข้อมูล เนื้อหา และบริการต่าง ๆ ที่ถูกสร้างสรรค์และพัฒนาบนเว็บไซต์ และ/หรือ แอปพลิเคชันของ tempjob หรือได้รับมาในระหว่างการให้บริการ ถือเป็นสิทธิของบริษัทแต่เพียงผู้เดียว ห้ามทำซ้ำ คัดลอก ถ่ายสำเนา ดัดแปลง เผยแพร่ หรือกระทำการใด ๆ เพื่อเผยแพร่ต่อสาธารณชนหรือเพื่อหาประโยชน์ โดยไม่ได้รับอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรจากบริษัท
3. บริษัทจะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหาย ค่าใช้จ่าย หรือความสูญเสียที่อาจเกิดขึ้นจากการให้บริการ ซึ่งรวมถึงความล่าช้าในการถ่ายโอนข้อมูล ระยะเวลาในการเผยแพร่ข้อมูล เหตุขัดข้อง หรือเหตุอื่นใดที่เป็นอุปสรรคต่อการเข้าใช้บริการ tempjob ความผิดพลาดในการแสดงผล ความเสถียรของระบบ หรือไวรัสคอมพิวเตอร์ หากบริษัทได้ดำเนินการดูแลตามสมควรแล้ว
4. ผู้หางานตกลงและยินยอมมอบข้อมูลในรูปแบบและประเภทต่าง ๆ ตามที่บริษัทร้องขอเท่าที่จำเป็นเพื่อประโยชน์ในการให้บริการ
5. บริษัทจะไม่รับผิดชอบต่อความล้มเหลวหรือข้อบกพร่องในการให้บริการ ไม่ว่าส่วนใดส่วนหนึ่งหรือทั้งหมด อันเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการฉบับนี้
6. ผู้หางานตกลงและยอมรับว่าบัญชีผู้ใช้งานมีไว้เพื่อการใช้งานเฉพาะบุคคล และเป็นของเจ้าของบัญชีเท่านั้น ผู้หางานไม่สามารถโอนหรือให้บุคคลภายนอกใช้บัญชีของตน และบุคคลภายนอกไม่สามารถรับช่วงบัญชีผู้ใช้งานได้ ธุรกรรมหรือการใช้บริการใด ๆ ที่เกิดขึ้นโดยบัญชีดังกล่าวให้ถือว่าเป็นการกระทำของผู้หางานเองและมีผลผูกพันต่อผู้หางาน
7. บริษัทสงวนสิทธิ์ที่จะแสดงโฆษณาจากผู้ประกอบการหรือบุคคลภายนอก รวมถึงโฆษณาของ tempjob และ/หรือ บริษัทเอง ให้แก่ผู้หางานผ่านทางเว็บไซต์และแอปพลิเคชันของ tempjob
8. บริษัทจะไม่ถือว่ามีพันธะในการให้บริการ จนกว่าผู้หางานจะส่งมอบข้อมูลที่จำเป็นต่อการให้บริการแก่บริษัทครบถ้วน
ประวัติผู้สมัคร และเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ
หากผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครทำการบันทึกรายละเอียดและเก็บประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ ไว้กับ tempjob
1. การเก็บรักษาประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ และการส่งต่อให้แก่ผู้ประกอบการ จะต้องได้รับความยินยอมจากผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครก่อนเสมอ บริษัทมีหน้าที่เพียงส่งมอบประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ ให้แก่ผู้ประกอบการ เพื่อวัตถุประสงค์ในการรับสมัครงานเท่านั้น
2. ผู้ประกอบการสามารถค้นหาประวัติ tempjob ได้ อย่างไรก็ตาม บริษัทไม่สามารถรับประกันจำนวนขั้นต่ำของประวัติ tempjob ที่จะถูกค้นพบ ถูกติดต่อ หรือถูกส่งมอบให้แก่ผู้ประกอบการในแต่ละวัน
3. ผู้ประกอบการอาจส่งต่อประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ ของผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครให้แก่ผู้ที่เกี่ยวข้องได้
4. บริษัทอาจแจ้งให้ผู้หางานทราบ หากพบความไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสมของประวัติ tempjob ที่ผู้หางานฝากไว้กับ tempjob
5. บริษัทมีสิทธิ์โดยเด็ดขาดในการปฏิเสธ ไม่แจกจ่าย เผยแพร่ ส่งต่อ ยกเลิก หรือ นำออกจากระบบซึ่งประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ ที่ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครส่งให้แก่บริษัท หรือที่ถูกบันทึกและจัดเก็บไว้ในระบบ tempjob
6. บริษัทอาจปฏิเสธ ถอดถอน หรือแก้ไขข้อมูล ประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ ของผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร ที่มีลักษณะขัดต่อกฎหมาย ศีลธรรมอันดี มีเนื้อหาอนาจาร น่ารังเกียจ หรือเป็นข้อมูลที่มิชอบด้วยกฎหมาย ตลอดจนข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ผิดพลาด ไม่ครบถ้วน ไม่สมบูรณ์ ถูกลบ ถูกแก้ไข หรือมีข้อบกพร่อง บริษัทมีสิทธิ์แก้ไขข้อมูลดังกล่าวให้ถูกต้องและสมบูรณ์ตามที่เห็นสมควรได้ โดยไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
7. การรับรองและยืนยันของผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครขอรับรองและยืนยันว่า
7.1 ประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ รวมถึงรายละเอียดและข้อมูลอื่นใดที่ถูกบันทึกและจัดเก็บไว้ในระบบ tempjob เป็นข้อมูลที่ถูกต้อง ครบถ้วน เป็นความจริง และเป็นปัจจุบัน หากมีการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ของข้อมูลดังกล่าว ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครมีหน้าที่แก้ไขปรับปรุงให้ถูกต้อง ครบถ้วน และเป็นปัจจุบันอยู่เสมอ
7.2 ตลอดระยะเวลาการใช้งานเว็บไซต์ และ/หรือ แอปพลิเคชันของ tempjob ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครตกลงว่าจะไม่กระทำการใด ๆ ที่ขัดต่อกฎหมายหรือศีลธรรม และจะไม่กระทำการใด ๆ ที่เป็นการละเมิดสิทธิของบริษัทหรือบุคคลอื่น หรืออาจก่อให้เกิดความเสียหายต่อบริษัทหรือบุคคลอื่น
7.3 หากพบว่าผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครฝ่าฝืนกฎหมาย หรือเงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการที่เกี่ยวข้องกับข้อมูลที่ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครบันทึกและจัดเก็บไว้ในระบบ tempjob หรือมีข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ไม่ว่าด้วยเหตุใด บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการย้ายหรือถอดถอนข้อมูลทั้งหมดหรือบางส่วน ลบบัญชีผู้ใช้งาน และ/หรือ ระงับการใช้บริการตามดุลพินิจของบริษัท โดยไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
7.4 สำหรับประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ ที่ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครส่งให้แก่บริษัท หรือบันทึกและจัดเก็บไว้ในระบบ tempjob หากมีชื่อ ภาพ ข้อมูลติดต่อ หรือข้อมูลส่วนบุคคลของบุคคลอื่น ไม่ว่าทั้งหมดหรือบางส่วน รวมถึงสำเนาเอกสารที่พิสูจน์การมีอยู่ของบุคคลอื่น ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครขอรับรองและยืนยันว่าได้ขอและได้รับความยินยอมจากเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลนั้นแล้ว และมีสิทธิ์นำข้อมูลหรือเอกสารดังกล่าวมาใช้เพื่อการสมัครงานหรือวัตถุประสงค์ที่เกี่ยวข้อง บริษัทจะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายใด ๆ ที่เกิดขึ้นจากการนำข้อมูลหรือเอกสารดังกล่าวมาใช้ รวมถึงกรณีที่มีการฟ้องร้องหรือเรียกร้องใด ๆ อันเกี่ยวเนื่องจากการใช้ข้อมูลหรือเอกสารนั้น
8. บริษัทจะเก็บรักษาประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ ไว้ในระบบ จนกว่าผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครจะแจ้งความประสงค์เพื่อลบข้อมูลออกจากระบบ
การสมัครงาน
1. ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครได้อ่านและทำความเข้าใจคุณสมบัติของผู้สมัครในตำแหน่งงานที่ประกาศ โฆษณา หรือปรากฏบน tempjob อย่างละเอียดและครบถ้วนแล้ว
2. ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครรับรองและยืนยันว่าตนมีคุณสมบัติและทักษะตรงตามที่ประกาศหรือโฆษณาไว้ในตำแหน่งงานนั้น ๆ บน tempjob
3. ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครรับทราบและยินยอมให้ความร่วมมือในการติดต่อสถานที่ราชการหรือสถานที่อื่น ๆ ด้วยตนเองตามความประสงค์ของผู้ประกอบการ เพื่อให้เป็นไปตามลักษณะงานที่ประกาศหรือโฆษณาไว้ (ถ้ามี)
4. ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครตกลงว่า หากตรวจพบว่าข้อมูลที่ระบุในประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ ไม่เป็นความจริง ขัดต่อกฎหมาย หรือศีลธรรมอันดี มีเนื้อหาอนาจาร น่ารังเกียจ หรือมีลักษณะไม่ชอบด้วยกฎหมาย บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการปฏิเสธ ยกเลิก ถอดถอน หรือแก้ไขข้อมูลดังกล่าว รวมถึงระงับการให้บริการแก่ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร โดยไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
5. บริษัทมีสิทธิ์โดยเด็ดขาดในการปฏิเสธ ไม่แจกจ่าย เผยแพร่ ส่งต่อ ยกเลิก หรือ นำออกจากระบบซึ่งข้อมูล ประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ ที่ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครส่งให้แก่บริษัท หรือที่ถูกบันทึกและจัดเก็บไว้ในระบบ tempjob หากพบว่าไม่เหมาะสมหรือละเมิดกฎหมายหรือศีลธรรมอันดี
6. ประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ ที่ถูกส่งผ่านระบบ tempjob ไปยังผู้ประกอบการ มีวัตถุประสงค์เพื่อใช้ในการพิจารณาตำแหน่งงานที่ว่างเท่านั้น
7. ผู้หางานรับทราบและยินยอมว่า ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ วิดีโอ หรือการนำเสนอในรูปแบบใด ๆ ที่ปรากฏในโฆษณาหรือประกาศบน tempjob เป็นความรับผิดชอบของผู้ลงประกาศ บริษัทจะไม่รับผิดชอบต่อเนื้อหาหรือข้อมูลในโฆษณาดังกล่าว และไม่มีภาระใด ๆ ที่เกิดขึ้นกับบริษัทจากข้อมูลนั้น
8. วิธีการสมัครงานผ่าน tempjob มีอย่างน้อย 2 วิธี ดังนี้
8.1 สมัครโดยการฝากประวัติไว้กับ tempjob
ผู้หางานสามารถสมัครงานโดยการสมัครเป็นสมาชิกของ tempjob และสร้างประวัติฝากไว้ในระบบ เพื่อใช้ในการสมัครงานกับผู้ประกอบการ และกดสมัครงานในตำแหน่งงานที่ต้องการ
8.2 สมัครผ่านทางอีเมล
ผู้หางานสามารถสมัครงานโดยส่งอีเมลไปยังที่อยู่อีเมลที่ระบุไว้ในประกาศรับสมัครงานบน tempjob
การตรวจและคัดกรองใบสมัคร
1. บริษัทอาจตรวจสอบประวัติ หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ ที่ฝากไว้กับ tempjob เพื่อสร้างภาพลักษณ์ที่ดีของผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร
2. บริษัทอาจติดต่อผู้หางานผ่านทางอีเมลหรือหมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุไว้ในประวัติ tempjob ใบสมัคร เอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ หรือช่องทางการติดต่ออื่นที่ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครให้ไว้ เพื่อสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติมประกอบการตรวจสอบ
3. หากบริษัทตรวจพบว่าข้อมูลที่ผู้ใช้บริการจัดหาให้ หรือระบุบนเว็บไซต์ หรือในประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ ไม่เป็นความจริง ขัดต่อกฎหมาย ความสงบ หรือศีลธรรมอันดี หรือมีลักษณะที่อาจตีความได้ว่าไม่เหมาะสม (รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง เนื้อหาลามกอนาจาร น่ารังเกียจ หยาบคาย ไม่เหมาะสม คุกคาม หรือหมิ่นประมาท) บริษัทขอสงวนสิทธิ์ในการนำข้อมูลดังกล่าวออกหรือแก้ไข โดยไม่จำเป็นต้องแจ้งให้ผู้ใช้บริการทราบล่วงหน้า
การค้นหาและแนะนำตำแหน่งงานว่าง
1. หางาน/ผู้สมัครงาน สามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างที่ประกาศรับสมัครอยู่ได้ด้วยตนเอง
2. บริษัทอาจมีการใช้ข้อมูลการค้นหาของผู้หางานเพื่อพัฒนาระบบการค้นหาตำแหน่งงานว่างให้มีความแม่นยำและตอบโจทย์ความต้องการของผู้หางานมากยิ่งขึ้น
3. บริษัทอาจใช้ข้อมูลตำแหน่งงานที่ผู้หางานให้ความสนใจ และตำแหน่งงานที่ผู้หางานเคยสมัคร เพื่อแนะนำตำแหน่งงานว่างอื่น ๆ ที่มีความเกี่ยวข้องให้แก่ผู้หางาน
หน้าที่ของผู้หางาน
1. ในกรณีที่ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครเป็นผู้เยาว์ที่มีอายุต่ำกว่า 20 ปีบริบูรณ์ หรือยังไม่บรรลุนิติภาวะโดยการสมรส จะต้องมีผู้ปกครองร่วมพิจารณาเงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการนี้ด้วย
2. ผู้หางานต้องเก็บรักษาความลับและไม่เปิดเผยรหัสผ่านหรือรหัสอื่นใด (ถ้ามี) สำหรับการใช้บริการ tempjob ให้แก่บุคคลอื่นไม่ว่าด้วยเหตุผลใด
3. ผู้หางาน/ผู้สมัครงาน ต้องไม่เผยแพร่ข้อมูลอันเป็นเท็จ ข้อมูลที่ผิดต่อศีลธรรมอันดี ผิดต่อกฎหมาย เนื้อหาลามกอนาจาร น่ารังเกียจ หยาบคาย ไม่เหมาะสม คุกคาม หรือหมิ่นประมาท
4. หากผู้หางาน/ผู้สมัครงาน ฝ่าฝืนเนื้อหาหน้าที่ของผู้หางานใน 3 ข้อข้างต้น ความรับผิดชอบทั้งหมดจะเป็นของผู้หางาน ผู้สมัคร และ/หรือ ผู้ปกครองของบุคคลดังกล่าว (แล้วแต่กรณี) โดยไม่มีข้อโต้แย้ง
ความรับผิด
บริษัทจะไม่รับผิดชอบใด ๆ ทั้งในทางสัญญา และ/หรือ ทางละเมิด หรือข้อพิพาทใด ๆ ในกรณีดังต่อไปนี้
1. การสูญหายของรูปภาพ อาร์ตเวิร์ก สำเนา ข้อมูล หรือประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ รวมถึงเอกสารในทุกรูปแบบที่ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครได้มอบให้แก่ tempjob
2. ความผิดพลาดหรือความบกพร่องที่เกิดขึ้นหรืออาจเกิดขึ้นจากการใช้บริการ tempjob หรือเหตุอื่นใดที่เป็นอุปสรรคต่อการใช้บริการ tempjob รวมถึงการสูญหายของข้อมูลหรือความเสียหายที่เกิดจากการใช้งานไม่ถูกต้องโดยผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครเอง หรือเกิดจากการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการฉบับนี้
3. บริษัท กรรมการ นายหน้า ตัวแทน หรือบุคคลอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับ tempjob จะไม่รับผิดชอบต่อความผิดพลาดหรือความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการจ้างงาน หรือธุรกรรมใด ๆ ระหว่างผู้ประกอบการกับผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร
4. บริษัท กรรมการ นายหน้า ตัวแทน หรือบุคคลอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับ tempjob จะไม่รับผิดชอบต่อความผิดพลาดหรือความเสียหายที่เกิดจากการให้ข้อมูลโดยผู้ประกอบการ หรือการดำเนินการของผู้ประกอบการเอง
5. ความน่าเชื่อถือและความถูกต้องของประกาศหรือโฆษณาที่ปรากฏบน tempjob เป็นความพึงพอใจของผู้หางานเอง บริษัทจะไม่รับผิดชอบต่อความผิดพลาดหรือความเสียหายใด ๆ ที่เกิดจากข้อมูลในประกาศหรือโฆษณาบน tempjob
6. บริษัทจะไม่รับผิดชอบต่อความเสียหายที่เกิดจากการละเมิดสัญญา การผิดสัญญา หรือการฝ่าฝืนสิทธิของบุคคลใด ๆ อันเป็นผลมาจากข้อมูล ประวัติ tempjob ใบสมัคร หรือเอกสารประกอบการสมัครงานอื่น ๆ ที่ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครมอบให้
7. บริษัทจะไม่ต้องรับผิดชอบต่อเหตุสุดวิสัย ความเสียหาย ความล่าช้า การหยุดชะงักของระบบ หรือความไม่สามารถให้บริการได้ อันเกิดจากเหตุสุดวิสัย ซึ่งรวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียง เหตุภัยธรรมชาติ เหตุเพลิงไหม้ น้ำท่วม แผ่นดินไหว การจลาจล การก่อการร้าย การสงคราม การโจมตีทางไซเบอร์ ความขัดข้องของระบบสื่อสารหรือระบบเครือข่ายคอมพิวเตอร์ เหตุไวรัสคอมพิวเตอร์ เหตุระบาดของโรค หรือเหตุอื่นใดที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของบริษัท
8. ไม่ว่ากรณีใด ๆ บริษัทจะมีความรับผิดสูงสุดไม่เกินจำนวนเงินที่ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร รวมถึง ผู้ประกอบการได้ชำระให้แก่บริษัทสำหรับการใช้บริการที่เกี่ยวข้องกับข้อเรียกร้องดังกล่าวภายในระยะเวลา 12 (สิบสอง) เดือนย้อนหลังนับจากวันที่เกิดเหตุความเสียหาย ทั้งนี้ บริษัทจะไม่ต้องรับผิดชอบต่อความเสียหายทางอ้อม ความเสียหายพิเศษ ความเสียหายโดยผลสืบเนื่อง การสูญเสียผลกำไร ข้อมูล โอกาสทางธุรกิจ หรือความเสียหายอื่นใดที่ไม่ใช่ความเสียหายโดยตรง
9. บริษัทไม่รับรองหรือรับประกันว่าการให้บริการจะปราศจากข้อผิดพลาด ความบกพร่อง การขัดข้อง หรือการหยุดชะงัก และไม่รับประกันว่าข้อมูลหรือเนื้อหาที่ปรากฏบน tempjob จะถูกต้อง ครบถ้วน ทันสมัย หรือเหมาะสมสำหรับวัตถุประสงค์ของผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครตกลงใช้บริการยอมรับภายใต้ความเสี่ยงด้วยตนเอง
10. ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร รวมถึง ผู้ประกอบการ ตกลงรับผิดชอบต่อความเสียหาย ค่าชดเชย ค่าใช้จ่าย หรือค่าเสียหายอื่นใดที่เกิดขึ้นกับบริษัท หรือบุคคลภายนอก อันเป็นผลมาจากการกระทำที่ฝ่าฝืนกฎหมาย เงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการ การใช้บริการ tempjob ในทางที่มิชอบ หรือการให้ข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ไม่ครบถ้วน หรือไม่เป็นปัจจุบัน โดยบริษัทมีสิทธิ์เรียกร้องค่าเสียหายจากผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร รวมถึงผู้ประกอบการ ได้ตามกฎหมาย
การประชาสัมพันธ์และการเก็บข้อมูลเพื่อใช้ในการตลาด
1. บริษัทอาจมีการส่งอีเมลทางการตลาด เช่น อีเมลประชาสัมพันธ์ข่าวสารเกี่ยวกับ tempjob และอีเมลแนะนำตำแหน่งงานที่น่าสนใจให้แก่ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร รวมถึงผู้ประกอบการ
2. บริษัทจะเก็บข้อมูลในส่วนของสถิติการเปิดอ่านและการเข้าดูอีเมลทางการตลาด เพื่อใช้ในการพัฒนาและปรับปรุงการนำเสนอเนื้อหาให้ตรงกับความสนใจของผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร
3. บริษัทจะใช้ข้อมูลจากประวัติ tempjob เพื่อการวิเคราะห์เชิงการตลาด เพื่อให้สามารถนำเสนอเนื้อหาและข้อมูลที่สอดคล้องกับความต้องการของผู้หางาน
4. บริษัทจะเก็บข้อมูลสถิติการใช้งานบนเว็บไซต์ และ/หรือ แอปพลิเคชันของ tempjob เพื่อนำไปออกแบบและพัฒนาเว็บไซต์ รวมถึงแอปพลิเคชันให้ตอบโจทย์ความต้องการของผู้ใช้บริการมากยิ่งขึ้น
5. บริษัทอาจติดต่อผู้หางานเพื่อขอข้อเสนอแนะในการปรับปรุงและพัฒนาการให้บริการ
การคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและสิทธิของเจ้าของข้อมูล
1. บริษัทให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการรักษาความเป็นส่วนตัวและข้อมูลส่วนบุคคลของผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร โดยสามารถศึกษานโยบายความเป็นส่วนตัวได้ที่ [นโยบายความเป็นส่วนตัว]
2. ผู้หางาน/ผู้สมัครงาน มีหน้าที่ในการปกป้องรักษาความเป็นส่วนบุคคล ความลับ ชื่อผู้ใช้ และรหัสผ่าน หากสงสัยว่ามีการเข้าถึงบัญชีผู้ใช้งาน ชื่อผู้ใช้ หรือรหัสผ่านโดยไม่ได้รับอนุญาต ผู้หางานต้องรีบเปลี่ยนรหัสผ่านโดยทันที หรือติดต่อศูนย์บริการโดยส่งอีเมลอีเมลไปที่ tempjob.cs@gmail.com
3. ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร มีสิทธิในการคัดค้านการเก็บและการใช้ข้อมูล รวมถึงขอลบ ทำลาย หรือทำให้ข้อมูลที่ได้ส่งให้แก่บริษัท หรือที่ถูกบันทึกและจัดเก็บในระบบ tempjob เป็นข้อมูลที่ไม่สามารถระบุตัวตนได้ ผ่านทางศูนย์บริการที่อีเมล tempjob.cs@gmail.com โดยบริษัทจะดำเนินการภายในระยะเวลาไม่เกิน 120 วัน นับจากวันที่ได้รับคำร้อง โดยจะเก็บข้อมูลดังกล่าวไว้อย่างน้อย 90 วัน ทั้งนี้ สำหรับข้อมูลที่ได้ถูกส่งออกไปยังช่องทางอื่น บริษัทจะพยายามอย่างดีที่สุดในการลบ ทำลาย หรือทำให้ข้อมูลนั้นไม่สามารถระบุตัวตนได้
4. ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครสามารถถอนความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ และเผยแพร่ข้อมูลส่วนบุคคลได้ โดยการแจ้งลบบัญชีผู้ใช้งานมาที่อีเมล tempjob.cs@gmail.com การถอนความยินยอมดังกล่าวอาจส่งผลให้ผู้หางานไม่สามารถใช้งานบัญชีผู้ใช้งานบน tempjob ได้อีก
5. หลังการลบบัญชีผู้ใช้งาน หรือการถอนความยินยอมในการเก็บรวบรวม ใช้ และเผยแพร่ข้อมูลส่วนบุคคลของผู้ประกอบการในระบบ tempjob บริษัทจำเป็นต้องเก็บข้อมูลดังกล่าวต่อเป็นระยะเวลาอย่างน้อย 90 วัน แต่ไม่เกิน 120 วัน
6. นอกจากกรณีตามข้อ 5 ในหัวข้อการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลและสิทธิของเจ้าของข้อมูล บริษัทมีความจำเป็นต้องเก็บรักษาข้อมูลส่วนบุคคลบางประการของผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครไว้เป็นระยะเวลา 10 ปี แม้ว่าจะมีการลบหรือทำลายบัญชีผู้ใช้งานหรือข้อมูลแล้วก็ตาม ทั้งนี้เพื่อวัตถุประสงค์ในการตรวจสอบและป้องกันการใช้บริการที่ไม่เหมาะสม หรือการกระทำความผิดซ้ำที่อาจเกิดจากพฤติกรรมของผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครในระบบ tempjob
7. ผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัครต้องรับผิดชอบต่อค่าใช้จ่าย ค่าเสียหาย ค่าทนายความ ค่าธรรมเนียมศาล หรือค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ที่เกิดจากการระงับข้อพิพาท หากปรากฏว่าเหตุแห่งการเลิกสัญญาเป็นความผิดของผู้หางาน และ/หรือ ผู้สมัคร รวมถึงผู้ประกอบการ
กฎหมายที่ใช้
เงื่อนไขข้อตกลงการใช้บริการฉบับนี้ รวมถึงสัญญาอื่นใดที่เกี่ยวข้องกับข้อตกลงฉบับนี้ ให้ตีความและบังคับใช้ตามกฎหมายของราชอาณาจักรไทย
Effective date May 14, 2025
The following terms and conditions (the “Terms of Service Agreement”) constitute a contract between Unormal Corporation Co., Ltd. (the “Company”), as the provider of job search and/or application services for job seekers and profile search and/or job posting services for employers via the tempjob website and/or applications, and job seekers and/or applicants as users. Please read this agreement carefully and in full.
Definitions
Under these Terms of Service, unless otherwise specified, the following “terms” and “phrases” shall have the meanings set out below:
Acceptance of Terms and Conditions
1. These Terms of Service shall be binding on job seekers and/or applicants immediately upon their acceptance of this Terms of Service Agreement.
2. Job seekers and/or applicants have read and fully understood these terms and conditions and agree to them before starting to use the services.
3. All job seekers and/or applicants must use the services in accordance with the provisions set out in this Terms of Service Agreement. If there are any additional service-specific terms, job seekers and/or applicants must also comply with those additional terms.
Username and Password
1. Job seekers agree to keep their usernames, passwords, or any other codes (if applicable) used for tempjob services confidential and not disclose them to any third party for any reason. The company will not be responsible for any damages arising from the loss of usernames, passwords, or other codes (if applicable), including cases where such information becomes known to others.
2. Job seekers acknowledge that any transactions or use of services carried out using their usernames, passwords, or other codes (if applicable) shall be deemed their own actions and shall be legally binding without the need for any additional signed documents.
3. For security reasons, if job seekers become aware that their usernames, passwords, or other codes (if applicable) have been compromised, the company recommends that they change this information immediately.
Scope of Services
1. For security reasons or other necessary circumstances, the company may amend, modify, or update these Terms of Service without prior notice to job seekers and/or applicants. The company recommends that job seekers and/or applicants review the Terms of Service regularly during use. However, if there are significant changes, the company will notify users via email or through announcements on the tempjob website and/or application.
2. All intellectual property related to tempjob, user accounts, data, content, and services created and developed on the tempjob website and/or application, or obtained during service provision, belongs exclusively to the company. Reproduction, copying, duplicating, modifying, publishing, or any other actions to publicly distribute or exploit such materials are strictly prohibited without prior written permission from the company.
3. The company shall not be liable for any damages, expenses, or losses that may arise from the provision of services, including delays in data transmission, publication times, interruptions, or any other obstacles to accessing tempjob, display errors, system stability issues, or computer viruses, provided that the company has taken reasonable care.
4. Job seekers agree and consent to provide information in the forms and types requested by the company, as necessary, for the purpose of service provision.
5. The company shall not be liable for any failures or defects in the provision of services, whether in part or in whole, resulting from non-compliance with these Terms of Service.
6. Job seekers agree and acknowledge that user accounts are for personal use only and belong solely to the account holder. Job seekers may not transfer or allow third parties to use their accounts, and third parties cannot assume ownership of user accounts. Any transactions or service usage carried out through such accounts shall be deemed the actions of the job seeker and shall be legally binding on them.
7. The company reserves the right to display advertisements from employers, third parties, tempjob, and/or the company itself to job seekers through the tempjob website and application.
8. The company shall not be deemed obligated to provide services until job seekers have fully submitted the necessary information required for service provision.
Applicant Profiles and Supporting Application Documents
If job seekers and/or applicants save their tempjob profiles, applications, or other supporting application documents with tempjob:
1. The storage and transfer of tempjob profiles, applications, or other supporting documents to employers will always require the prior consent of the job seekers and/or applicants. The company’s role is limited to delivering the tempjob profiles, applications, or other supporting documents to employers for recruitment purposes only.
2. Employers are able to search for tempjob profiles; however, the company cannot guarantee any minimum number of profiles that will be discovered, contacted, or delivered to employers on a daily basis.
3. Employers may share job seekers’ and/or applicants’ tempjob profiles, applications, or other supporting documents with relevant parties.
4. The company may notify job seekers if any inaccuracies or inappropriate information are found in the tempjob profiles they have stored with tempjob.
5. The company reserves the absolute right to reject, withhold, distribute, disclose, forward, cancel, or remove from the system any tempjob profiles, applications, or other supporting application documents submitted by job seekers and/or applicants or stored in the tempjob system.
6. The company may reject, remove, or modify any tempjob profiles, applications, or other supporting application documents of job seekers and/or applicants that are illegal, immoral, obscene, offensive, unlawful, inaccurate, incorrect, incomplete, deleted, altered, or defective. The company has the right to correct such information as it deems appropriate without prior notice.
7. Representations and Warranties of Job Seekers and/or Applicants Job seekers and/or applicants represent and warrant that:
7.1 The tempjob profiles, applications, or other supporting application documents, including any details and information recorded and stored in the tempjob system, are accurate, complete, truthful, and up to date. If any changes occur to such information, job seekers and/or applicants are responsible for promptly correcting, updating, and maintaining the accuracy and completeness of their data at all times.
7.2 Throughout the use of the tempjob website and/or application, job seekers and/or applicants agree not to engage in any actions that are illegal, immoral, infringe upon the rights of the company or others, or cause damage to the company or others.
7.3 If job seekers and/or applicants are found to have violated any laws or the Terms of Service related to the information they have recorded and stored in the tempjob system, or if any information is found to be inaccurate for any reason, the company reserves the right to relocate or remove all or part of such information, delete user accounts, and/or suspend services at its discretion without prior notice.
7.4 For any tempjob profiles, applications, or other supporting application documents submitted to the company or stored in the tempjob system that contain the names, photographs, contact details, or personal data of other individuals—whether in whole or in part—including copies of documents verifying another person’s identity, job seekers and/or applicants represent and warrant that they have obtained prior consent from the data subjects and have the legal right to use such data or documents for job application or related purposes. The company will not be liable for any damages arising from the use of such data or documents, including any legal claims or actions related to their use.
8. The company will retain tempjob profiles, applications, or other supporting application documents in the system until job seekers and/or applicants request for their data to be deleted.
Job Applications
1. Job seekers and/or applicants have thoroughly read and understood the qualifications required for the job positions posted, advertised, or displayed on tempjob.
2. Job seekers and/or applicants certify and confirm that they possess the qualifications and skills required for the advertised job positions on tempjob.
3. Job seekers and/or applicants acknowledge and agree to cooperate by visiting government offices or other locations themselves as requested by the employer, to comply with the nature of the advertised job (if applicable).
4. Job seekers and/or applicants agree that if any information stated in their tempjob profile, application, or other supporting application documents is found to be false, illegal, immoral, obscene, offensive, or otherwise unlawful, the company reserves the right to reject, cancel, remove, or modify such information, as well as suspend services to the job seekers and/or applicants, without prior notice.
5. The company reserves the absolute right to reject, withhold, distribute, disclose, forward, cancel, or remove from the system any information, tempjob profiles, applications, or other supporting application documents submitted by job seekers and/or applicants, or stored in the tempjob system, if such information is found to be inappropriate or in violation of laws or moral standards.
6. Tempjob profiles, applications, or other supporting application documents transmitted through the tempjob system to employers are intended solely for the purpose of job vacancy consideration.
7. Job seekers acknowledge and agree that all information, content, images, videos, or other forms of presentation appearing in advertisements or job postings on tempjob are the responsibility of the advertiser. The company shall not be liable for any content or information in such advertisements and assumes no obligations arising from such information.
8. There are at least two ways to apply for jobs through tempjob:
8.1 Applying by storing a profile with tempjob
Job seekers can apply by registering as tempjob members, creating and saving their profiles in the system, and applying directly for desired positions.
8.2 Applying via email
Job seekers can apply for jobs by sending an email to the address specified in the job posting on tempjob.
Application Review and Screening
1. The company may review profiles or other supporting application documents stored with tempjob to help create a positive image for job seekers and/or applicants.
2. The company may contact job seekers via the email address, phone number listed in their tempjob profile, application, supporting documents, or other contact channels provided by the job seekers and/or applicants to request additional details for verification purposes.
3. If the company discovers that any information provided by the user, posted on the website, or contained in the tempjob profile, application, or other supporting documents is false, illegal, against public order or morality, or deemed inappropriate (including but not limited to obscene, offensive, vulgar, inappropriate, harassing, or defamatory content), the company reserves the right to remove or modify such information without prior notice to the user.
Job Search and Recommendations
1. Job seekers/applicants can search for available job openings by themselves.
2. The company may use job seekers’ search data to improve the accuracy and relevance of the job search system to better meet their needs.
3. The company may use information about the job positions that job seekers are interested in, as well as positions they have previously applied for, to recommend other related job openings.
Duties of Job Seekers
1. In cases where the job seeker and/or applicant is a minor under 20 years of age or has not reached legal age through marriage, a parent or guardian must jointly review the Terms of Service.
2. Job seekers must keep their passwords or any other codes (if applicable) used for tempjob services confidential and must not disclose them to others for any reason.
3. Job seekers/applicants must not publish any false information, immoral content, illegal content, obscene, offensive, vulgar, inappropriate, harassing, or defamatory material.
4. If job seekers/applicants violate any of the three duties stated above, all liabilities will rest solely with the job seeker, applicant, and/or their guardian (as applicable), without objection.
Liability
The company shall not be liable, whether in contract and/or tort, or for any disputes, in the following cases:
1. Loss of images, artwork, copies, data, tempjob profiles, applications, or other supporting application documents, including any documents in any form provided by job seekers and/or applicants to tempjob.
2. Errors or defects that occur or may occur from the use of tempjob services, or any other causes that obstruct the use of tempjob, including data loss or damages resulting from misuse by job seekers and/or applicants, or from failure to comply with these Terms of Service.
3. The company, its directors, brokers, agents, or any other parties involved with tempjob shall not be liable for any errors or damages arising from employment or any transactions between employers and job seekers and/or applicants.
4. The company, its directors, brokers, agents, or any other parties involved with tempjob shall not be liable for any errors or damages arising from information provided by employers or their own actions.
5. The reliability and accuracy of job postings or advertisements appearing on tempjob are at the discretion of the job seekers. The company shall not be liable for any errors or damages resulting from the information contained in job postings or advertisements on tempjob.
6. The company shall not be liable for any damages arising from breach of contract or infringement of any person’s rights resulting from the information, tempjob profiles, applications, or other supporting application documents provided by job seekers and/or applicants.
7. The company shall not be liable for any damages, delays, system interruptions, or inability to provide services caused by force majeure events, including but not limited to natural disasters, fires, floods, earthquakes, riots, terrorism, war, cyberattacks, communication or computer network failures, computer viruses, disease outbreaks, or any other events beyond the company’s control.
8. In any case, the company’s total liability shall not exceed the amount paid by the job seekers and/or applicants, including employers, to the company for the services related to the claim within the 12 (twelve) months preceding the date of the incident. The company shall not be liable for any indirect, special, consequential, or incidental damages, including loss of profits, data, business opportunities, or any damages other than direct damages.
9. The company does not represent or warrant that its services will be error-free, without defects, interruptions, or disruptions, nor does it guarantee that the information or content displayed on tempjob will be accurate, complete, up to date, or suitable for the purposes of job seekers and/or applicants. Job seekers and/or applicants agree to use the services at their own risk.
10. Job seekers and/or applicants, including employers, agree to be responsible for any damages, compensation, expenses, or other liabilities incurred by the company or third parties as a result of any actions that violate laws, these Terms of Service, misuse of tempjob services, or the provision of inaccurate, incomplete, or outdated information. The company reserves the right to claim damages from job seekers and/or applicants, including employers, in accordance with the law.
Marketing Communications and Data Collection for Marketing Purposes
1. The company may send marketing emails, such as newsletters about tempjob and emails recommending interesting job positions to job seekers and/or applicants, as well as employers.
2. The company will collect statistics on email open rates and views of marketing emails to improve and tailor content to match the interests of job seekers and/or applicants.
3. The company will use information from tempjob profiles for marketing analysis to provide content and information that align with job seekers’ needs.
4. The company will collect usage statistics from the tempjob website and/or application to design and develop the platform to better meet users’ needs.
5. The company may contact job seekers to request feedback for service improvement and development.
Personal Data Protection and Data Subject Rights
1. The company places the utmost importance on protecting the privacy and personal data of job seekers and/or applicants. You can review the Privacy Policy at [Privacy Policy].
2. Job seekers/applicants are responsible for protecting their privacy, confidentiality, usernames, and passwords. If there is any suspicion of unauthorized access to their account, username, or password, they must immediately change their password or contact the service center via email at tempjob.cs@gmail.com.
3 Job seekers and/or applicants have the right to object to the collection and use of their data, as well as to request the deletion, destruction, or anonymization of data provided to the company or stored in the tempjob system. Requests can be made through the service center at tempjob.cs@gmail.com, and the company will process them within 120 days from the date of receipt. The data will be retained for at least 90 days. For data that has already been shared through other channels, the company will make its best effort to delete, destroy, or anonymize it.
4. Job seekers and/or applicants may withdraw their consent for the collection, use, and disclosure of personal data by requesting account deletion via tempjob.cs@gmail.com. Such withdrawal may result in the inability to continue using the tempjob account.
5. After account deletion or withdrawal of consent for the collection, use, and disclosure of personal data, the company is required to retain such data for at least 90 days but no longer than 120 days.
6. In addition to the retention period stated in item 5, the company must retain certain personal data of job seekers and/or applicants for a period of 10 years, even after the deletion or destruction of the account or data. This is for the purpose of verifying and preventing misuse of services or repeated offenses that may occur due to the job seeker’s and/or applicant’s behavior within the tempjob system.
7. Job seekers and/or applicants shall be responsible for any expenses, damages, attorney’s fees, court fees, or other costs incurred in the resolution of disputes if it is determined that the cause of contract termination is due to the fault of the job seekers and/or applicants, including employers.
Governing Law
These Terms of Service, including any other contracts related to this agreement, shall be interpreted and governed in accordance with the laws of the Kingdom of Thailand.